寫履歷怎樣命中要害？（下）

網路履歷表，怎樣提高能見度？ 

　　網路求職時代，電子履歷已取代傳統的紙本履歷（例如人力銀行的履歷），第一關篩選不再是用人工，而是用「關鍵字搜尋」來挑出所要人才。這難免造成遺珠之憾，許多履歷還沒被求才的人資打開，就已經被電腦剔除。到底求職者該如何才能讓自己的電子履歷表被企業看見？

◆資料填寫盡量詳細，以提高關鍵字篩選的吻合機率。

◆以電子郵件寄出履歷時，信件主旨要有創意，以吸引人資注意。

◆主動到企業網站投遞履歷，會比被動由網路人力銀行媒合配對，更容易獲得青睞。
英文履歷 多用強有力字眼

◆避免使用第一人稱「I」這個字，像是I was promoted to a higher position（我晉升至更高階的職位），其實直接寫Promoted to a higher position即可，因為使用「I」會略顯自負。

◆履歷表是用來凸顯個人特色的，許多人用記流水帳的編年史（chronological）方式羅列出過去所有的生活經驗，這是錯誤的作法。不同的工作有不同的要求、不同的著眼點，若依照時間順序排列過去的工作，這樣的履歷表顯得沒有重點，自己的優勢（strengths）與特長也會被淹沒。
　
　　所以，切記要按照應徵職務的要求，在履歷表中將過去的經驗依重要性來排列、取捨，愈是與應徵職位相關的的豐功偉業，應該先放在前頭，而把跟應徵職位密切度最低的部分放在最後，這樣才有助於雇主瞭解你，突出你的競爭優勢。

◆雇主只對你最近期的學歷有興趣，應從最高學歷寫起，一直往前推，中小學的學歷可完全省略。

◆履歷力求精簡，篇幅最好控制在兩頁以內，現在「時間就是金錢」，太冗長的履歷會讓雇主失去興趣。

◆多運用具體數字來彰顯自己的功績，譬如Tremendously enhanced sales volume（大大地提升銷售量）看起來有點自我吹噓，相較於Increased sales volume by 50％（增加了50％的銷售量），後者顯然更一針見血。

◆使用「successfully」、「effectively」等有力的字眼來行銷自己，強調你對工作的企圖心及熱誠，也加深雇主的印象。

◆要認清自己的英文用字遣詞程度，千萬不要為了表現英文能力而硬擠出過於艱澀的文章，等到面試的時候露出馬腳，那就糟了！

◆不可出現拼字、文法上的錯誤，塗改乃大忌。寄出履歷表前務必記得，再次檢查拼音以及數字是否正確無誤。

文章到此為止～
不知道各位版友有沒有些許的收穫呢！！？
祝各位面試順利～

文章出處：校際就業輔導資源平台
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寫履歷怎樣命中要害？（中）

要訣5 展現個人抱負與企圖心

　　自傳的層次性、邏輯性與流暢性，可以看出求職者的思維。自傳敘述最好用肯定性語法，而且，最好不要寫著「希望有機會可以到公司學習」；聰明的寫法應該是「希望有機會可以到公司貢獻所學」才對。
　　在自傳中，最好寫出自己最近一年的短期計畫，甚至是幾年後在事業和家庭上的目標與理想，求才者可藉此瞭解你是否對未來有明確的藍圖和規劃。

　　以聯合利華來說，公司專屬履歷表長達8頁，除了學經歷、證照等基本資料外，還必須填寫最近閱讀的書刊、未來中短期發展計畫、個人價值觀與堅持的原則、過去失敗與成功的經驗及其影響等，希望從回答中看出一個人的抱負與特質。

要訣6 勿長篇大論抓不住重點

　　撰寫人力銀行自傳時，不宜太冗長，600字左右即可。重點放在分析個人專長與競爭優勢、人格特質，切忌寫一堆跟這份工作沒關係的事，像是「我在某年冬天寒夜裡誕生」這種描述就可以免了。

　　如果家庭教育確實對人格的養成有很大的影響，也只要簡短交待即可。明基人力資源處資深協理童文池曾經看過一封自傳寫道，「從小家庭破碎，由阿嬤扶養長大，後來考上雲科大，」顯示他肯力爭上游，未來工作態度應該也很積極上進。

　　自傳最忌缺乏組織能力、詞不達意。一定要記得分段，並且想一個吸引人的標題，勾起對方的閱讀興趣。無需談太多的人生大方向與自我期許，「否則只能算論文比賽第一名而已，」台北富邦銀行金融服務部資深經理譚克明說。

要訣7 別小看關鍵字與個人作品

　　在自傳中，可將與應徵工作有高度相關的經歷，以變換字體顏色或加粗等方式標明，讓這些關鍵字一目瞭然。
　現在許多公司篩選電子履歷自傳時，都會設定關鍵字搜尋，例如手機廠商可能把RF（無線射頻）當成關鍵字，只要履歷自傳提到曾經修過RF課程、做過RF專題研究，立刻就能脫穎而出。

　　在履歷自傳信封中，不妨附帶個人作品的影本或照片，說服力會加倍。若有作品刊登於網站、或有個人作品網頁者，也可利用Word工具列中的「插入→超連結」功能，讓企業點選自己所設關鍵字的網頁連結，方便企業瞭解你的才華。

要訣8 漏填應徵職務鐵定「死當」 

　　許多人的履歷與自傳洋洋灑灑，卻遺漏一個必填的基本項目——我要應徵哪個職務？漏填的原因往往不是疏忽，而是根本不知道各項職務在做什麼？自己適合哪一個職務？只好選擇留白，希望企業幫他做決定。這也使得現在許多人事廣告與求才網站，都會特別提醒求職者：請務必註明應徵職務項目。

　　企業沒有義務當你的生涯輔導老師，「應徵項目」留白代表你沒做好生涯探索與求職準備，履歷表鐵定「死當」！


另外文章中還分享了幾個關鍵詞句～
提供給大家參考參考！！！！

怎樣不讓履歷被丟進垃圾桶？ 

◆企業篩選履歷表最重視的，在於想從你填寫的資料中，看出與這個工作能力有關的蛛絲馬跡。有經驗者是看過去的資歷，新鮮人則看社團與工讀經驗。只要有打工實習，「工作經驗」欄就不要空白。

◆網路應徵時代，都是用電腦系統來篩選線上履歷，只要履歷的必填項目沒填，就會直接過濾掉，因此欄位應盡量填齊。

◆應徵項目要寫清楚，千萬不要寫「什麼職缺我都願意做」，這種履歷一定會先被過濾掉。

◆證照雖不是必填欄目，卻是加分的重要依據，尤其在金融業，如果有證照，通常會馬上進件。

◆應徵外商公司時，履歷自傳一定要有中英文版本。

◆履歷表的照片很重要，攸關第一印象分數，數位相機自拍照、藝術照都不夠莊重。


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微軟來台徵才 開放實習體驗職缺

求職看過來！台灣人才CP值超高，愈來愈多國際大企業來台求才。微軟全球人力資源執行副總裁麗莎．布魯默 (LISA BRUMMEL)日前來台參加台灣微軟舉辦的「匯聚人才 競逐未來」論壇時宣布，今年台灣將首度加入MACH計畫（即微軟全球菁英徵才計畫），6月將在台遴選7位頂尖新鮮人進入台灣微軟工作。

台灣首度加入MACH
為招募更多優秀人才加入微軟，啟動的MACH計畫主要邀請全球應屆大專校院、研究所畢業生參加計畫，透過層層關卡進行甄選入選後，受訓的2年密集訓練期間，除了優渥的薪資福利，更可輪調到不同領域培訓，包括銷售、行銷、服務以及技術推廣等，以培育微軟未來領導人所應具備的高度整合與思考能力。

未來生涯體驗計畫
除MACH計畫外，本著善盡企業公民職責的台灣微軟，更有「未來生涯體驗計畫」、及「亮點青年工作坊」活動。其中從2004年就開始的未來生涯體驗計畫為一整年的多元培訓與職場實務工作體驗，讓學生能發掘自我潛能，及早找到適合自己的職涯目標。其中，職缺包括協助助理、行政助理、技術助理及行銷助理，學生可以興趣提出申請。今年報名時間為3月1日至5月5日止，實習期間為今年7月至 2015年6月。有興趣的同學得把握機會，因為名額有限，每年約2000-3000人報名，只有約百個名額通過申請。

亮點青年工作坊
另外，微軟更4月26、27日舉辦亮點青年工作坊，內容包含就業、創業、科技創新運用三大部分，並請多位業界人資專家的分享如何提升職場就業力及生涯規畫等資訊，內容精彩豐富，協助年輕人一步一步地走向自己的目標，實踐夢想。

新聞來源：1111人力銀行

【徵才】Yahoo徵百人 招募新世代

求職人有福囉！在台灣擁有超過千名員工、規模最大的網路企業 Yahoo ，今日（4/17）邀請 Yahoo亞太區資深副總裁鄒開蓮與3位年輕科技人代表，針對網路新世代人才的主題，展開對談，同時宣布 Yahoo 今年將擴大求才招募逾百位人才，並啟動暑期實習計畫，打造20 人的行動精英團隊。　

徵求電子商務及行動開發領域人才
對於台灣年輕世代對於未來的不確定感，鄒開蓮強調，新世代人才只是欠缺一個表現機會！為此， Yahoo 今年將招募逾百人，主要徵求電子商務及行動開發領域的業務、工程師及產品規劃等人才，預期30歲以下的任用比例將進一步提升，為Yahoo 持續注入創新活力。

尋求符合 Yahoo 特質的年輕人
除了正職員工的招募， Yahoo 也宣布正式啟動今年的暑期實習計畫，希望藉此尋找符合 Yahoo 特質與條件的年輕人，持續為產業培養人才；並從過去以工程師為主，轉向包括電子商務等其他更多元的實習內容，從審核機制到待遇福利，都比照正職水準。今年配合行動優先的發展策略，主要會招募一個以行動發展為主軸的20人學生團隊，從最前端的市場分析、App 研發、到行銷，打造一個 Yahoo 組織內的新創團隊，讓這些在網路新世代的學生能真實透過 Yahoo 的全球資源及平台，體驗如何在網路上建構一個新創舞台並付諸實現。

提供發聲拼創意的國際舞台
為吸引優秀人才， Yahoo 提供有競爭力的薪資、良好的工作環境與優於業界的福利。在台灣的 Yahoo 人，不只與台灣人才工作，更要與全球人才溝通合作、相互競爭，因此工作效率、勇於挑戰、團隊合作概念、國際觀及溝通能力是 Yahoo 人必備特質。鄒開蓮鼓勵台灣年輕人，要相信自己的潛力，並積極培養實力。鄒開蓮更向網路新世代喊話：敢冒險、敢挑戰、敢行動的年輕人，歡迎到 Yahoo 向世界展現即戰力！更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。

寫履歷怎樣命中要害？（上）

同樣於人力銀行投遞履歷表，有人面試通知接到手軟，卻有人怎麼盼，面試機會總是不來。由此可見，履歷撰寫是需要懂得一點竅門的。
　　履歷自傳是求職者給求才企業的第一印象，方便雇主在最短時間內評估應徵者是否符合其要求，應徵者要進入面試階段之前，履歷篩選是一道必經關卡。

　撰寫履歷自傳最大的挑戰在於，一方面內容要力求完備，以便企業對你有充分的認識，一方面篇幅要簡潔、焦點要清晰，避免與這份職務無關的細節描述，否則企業根本沒耐心閱讀。「繁」與「簡」必須拿捏得恰到好處，才能繳出一份出色的履歷。

　為了爭取被錄用，履歷表適度美化包裝在所難免，但可別「灌水」灌到唬爛的程度。以企業人資豐富的閱人經驗，不但很難逃過法眼，而且會對你的誠信打問號。即使僥倖進入面試程序，當主考官進一步追問細節時，如果是瞎掰的，很容易當場就被拆穿。

要訣1 基本資料簡單扼要即可
　　一份完整的履歷，必須包含個人基本資料、應徵職務項目、教育程度、曾取得的證照與專業訓練、工作經歷與社團經驗、語言能力、興趣與志趣，以及600至1,000字不等的自傳。
　　個人的姓名、性別、生日、地址、聯絡電話、家庭狀況等基本資料，只要簡明扼要填寫即可，這部分並非左右雇主用人的關鍵因素，若有需要補充之處，可於自傳部分再行說明。
要訣2 凸顯個人特殊的學經歷
　　至於個人的學經歷、專長、取得的證照，以及打工實習、社團經驗，則屬於企業評估新鮮人專業能力的指標，除可依時間順序寫明，更可將參與社團、打工或求學期間最大的收穫、引以為傲的成就，在自傳裡舉出具體實例做說明，讓雇主進一步瞭解你的為人處世方法。
　如果本身是碩博士，履歷表可增加一欄，註明學位論文主題，以及在校期間參與的專案研究計畫。而個人的特殊經歷，例如比賽得獎紀錄、海外遊學、社會志工等，也可在履歷表中增設專欄加以凸顯。
　在校成績方面，通常傳統產業與會計業比較重視，也有少數頂尖的高科技公司，希望應徵者在校成績是全班前三名。除了附上成績單之外，成績名列前茅者也可在履歷表中特別註明。
　至於「希望待遇」一欄，建議先行打聽、搜尋一般市場的實際薪資狀況，最好能寫出薪資間距，如2.8萬至3.2萬元，讓公司有商量餘地。更安全的寫法是「依照公司規定」。

要訣3 自傳要懂得「說故事」

　一份完整的自傳，有助於求才公司進一步認識你。在撰寫自傳時，除了個人基本資料、工作經驗及專長，以及個人生涯規劃與期許外，如果能舉出一、兩個自己的小故事做為佐證，更容易令人印象深刻。
　自傳的重點，應該放在個人的打工、社團、求學經歷、專案研究上，例如具體說明自己曾負責主辦某一大型活動，在活動中如何與團隊成員合作、與相關單位溝通協調、過程中遭遇哪些困難、如何克服解決等，用事實陳述取代抽象的形容，讓求才企業相信你具備溝通、說服、問題解決等能力。
　　美商甲骨文台灣分公司人力資源部協理彭雪紅建議，企業感興趣的是你個人過去的表現與績效，而非你的家庭生活；因此，對於家庭成員的描述，只要點到為止就好。

要訣4 告訴企業憑什麼雇用你？
　履歷自傳不必長篇大論，只要扣緊3個主題，就能完全「命中要害」：1我具備哪些別人沒有的特長或優勢？2我能為這家公司帶來什麼貢獻？3用自己過去的學經歷，具體佐證前面兩點。總之，就是要回答企業的基本提問——「你憑什麼說服我雇用你？」
　應徵不同行業，履歷自傳著墨的重點有所不同。科技業特別看重學位論文主題、在校修過哪些課程、參與過的專案研究。金融業看重證照，服務業則重視課外活動與打工經驗。
　 此外，企業也希望從自傳中，瞭解你的性格是否契合這家公司的文化。比如南部本土企業愛用老實、低調、吃苦耐勞的人；外商公司則愛用主動積極、個性靈活外向的人。而不同的職務別也一樣，例如行銷企劃愛用有創意、對新事物充滿好奇心的人；科技研發則愛用邏輯思考力強、喜歡追根究底的人。你可以很有技巧地，在自傳的字裡行間傳達這樣的訊息。



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上班族父母幸福感暨生育意願調查

【1111通訊社記者報導】

為提倡國內生育率，中央頻頻釋出利多，勞保部計劃加碼生育給付，平均每位生育女性勞工將可領至2個月5.6萬元，預計最快六月實施，希望提高女性孕育下一代的意願，究竟有小孩的爸媽們，幸福指數為何?憂心指數又是如何呢?而適齡生育的上班族們，又是什麼原因不想擁有小孩呢?

生兒育女7成上班族幸福感增 平均幸福指數78分
無子女上班族3成7不想生  主因：沒錢、沒自由、沒對象
根據1111人力銀行調查顯示，育有子女的上班族有近7成表示，為人父母後幸福感增加，幸福指數平均高達78分，顯示多數已育有子女的上班族肯定子女帶來的幸福感，更直言較生育前幸福。而交叉分析發現，31-35歲及55歲以上兩個族群的幸福感指數最高，其中，職場爸爸擁有子女的幸福感指數竟略高於職場媽媽。
進一步詢問未育有子女的上班族，其中63.1%的人未來計畫生育小孩，原因以「人生規劃/自我實現」、「喜歡小孩」與「建立生活重心」為主。而另外36.9%選擇不想生小孩的人，主因則在於「經濟能力不足」、「怕失去自由」及「沒有適合共同生育/養育小孩的對象」。
1111人力銀行公關總監李大華分析，由於31-35歲擁有子女的上班族家庭，多數正處於輔育新生兒或幼兒時期，新手爸媽期盼子女到來，抱持對未來生活模式的美好期待，因而擁有較高幸福感；而55歲以上擁有子女的上班族，多數孩子正值成年之際，多已可獨立自主，也使得該年齡層的父母教養、經濟壓力減少，成就感相對較高，以致幸福感增加。
李大華進一步指出，根據主計處統計，台灣地區女性勞動參與率今年1-2月累計平均數，較8年前同期成長2.62%，顯示有愈來愈多的女性投入職場工作，忙碌於工作之餘，又肩負起子女的教養責任，在職場與家庭雙重壓力下，以致於幸福感低於男性。另外，不想生育小孩原因以「經濟能力不足」為首，呼應了主計處調查，有逾7成上班族月薪不到4萬元，顯示越來越多的上班族因為薪資不佳，選擇延後婚嫁及生育年齡，也導致降低生育意願，進而選擇成為不婚族或頂客族。

父母三憂：教育、就業、生活  平均憂心指數63分
上班族自評「安心生育基金」平均436萬  需工作8年不吃不喝
另外，調查也顯示，上班族認為平均需籌備4,366,396元，才能安心養育子女。未生育的上班族預計的子女生育基金，更高出已有小孩者113萬元，顯見尚無孩子的上班族對於養育孩子的金錢安全感需求高於已有孩子者。
而針對已有孩子的上班族進一步詢問「如果可重新選擇，是否還會想要擁有孩子」，有高達75.81%的受訪者表示，重新來過也不會後悔生兒育女。
李大華分析，受薪階級的薪水增加速度追不上物價飆漲幅度，加上低薪環境，使得上班族憂心無法提供子女更好的生活品質，因此自評需擁有高達436萬元才能安心養育兒女，國內薪資環境，已成為上班族未來是否養兒育女的首要考量，但若以102年主計處公布平均薪資45,965元計算，上班族平均需要不吃不喝近8年才能準備好養育兒女的基金。而進一步交叉分析顯示，如果能重新選擇，男性生育意願高於女性，顯示職場婦女，除了分攤家計，還得肩負起子女的教養責任與料理家事，無法擁有充份的喘息空間，以致於生育意願低於男性。
李大華表示，為降低父母生育所面臨的經濟壓力，近年來國內不斷祭出各項提升生育率的配套措施，如各縣市政府推出的生育獎勵金、育嬰留職停薪津貼等，都充份受到上班族們運用。而近年除了政府頻頻放送生育利多外，也有許多民營企業對員工釋出職場紅利，以提升幸福感，例如信義房屋提倡員工生育第二胎，即可請領生育獎勵金12萬元，陽明海運設立「久任婚姻獎」，鼓勵員工經營婚姻等，呼籲企業應致力於打造友善的生育環境與福利，讓不管是男性或女性員工，都可安心的計畫生養孩子，才能留住珍貴的人才，並吸引更多優秀的新血加入。
為了解職場上班族生育意願，1111人力銀行特別設計「上班族父母幸福感暨生育意願調查」調查，自103年3月17日到4月1日，針對會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為1168份。

人力銀行｜求職｜求才

新移民任利杰 人力業務變美甲師

任利杰！中性的名字，乍聽之下會以為是位男性，但事實上，她卻是位稱職賢淑的職業婦女，而且還是位因愛嫁來台灣的中國新移民。為了愛，她離鄉背景選擇來台；為了生活，她更從家庭走入職場，從零開始學習、投入美甲師行列。 

尋找競爭優勢 從技術開始 
入時的打扮、親切的口語，如不提及，多數人可能不知道任利杰是位來自中國的東莞姑娘。2008年嫁來台之前，就讀資訊科系的她，還曾在東莞的人力資源公司(似人力銀行)，做過近5年的電話業務。來台之後，原本在夫家的鐵工廠幫忙會計、行政等事務，但後來家族企業面臨轉型的危機，加上閒不下來的個性，於是乎開始尋找其他工作。熱愛學習新事物的任利杰，在政府的美甲課程中發現，從事美甲行業，不只進入門檻較低，對於非台灣土生土長的她來說，由於工作極具專業技術性，一旦學成後求職也較容易。經仔細分析後，任利杰開始了為期一年的學習課程，在去年正式投入新領域，當起了幫人擦甲、上bling bling水晶美鑽的美甲師。 

為學習 接受10k低底薪 
學成之後，任利杰就陸續在大台北找尋美甲的工作機會。不過，一開始的求職之路並不如預期中順利，這類的工作室求才已經飽和。但憑藉她的親和力、及專業，讓北市熱鬧商圈的東區及西門町工作室老闆都爭相雇用她。雖然雇主開出的起薪都不高，但為了多方面學習，任利杰反而選擇了薪水較低的公司。「我沒有想太多，反正只要清楚知道自己的目標是什麼就好」。任利杰說到，既使入行時只有10k的起薪，月休5天，每天長達10-12小時的長工時，但因為愛漂亮，也希望分享美麗的事物給她的顧客，所以再辛苦她都覺得值得。 

打聽政府資源 多看多聽多學習 
投入美甲工作已快滿一年的時間，常聽過許多朋友談及也想從事美甲師的念頭。為此，任利杰以過來人的身份表示，美甲工作並不輕鬆，如果沒有一股熱情，很難堅持下去。因此，任利杰建議，如果跟她一樣是新移民朋友的話，可多學習專業技術性的技能，累積資歷、經驗，就能提升就業的籌碼。另外，如果是一般民眾的話，她提到政府有許多學習資源，比方職訓局就有開設許多課程，只要你多看、多學、多了解，其實找到一份自己喜歡的工作，並沒有想像中的困難。